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百度员工工作状态预测专利是什么?公司回应996质疑

1月13日,媒体报道称百度近日公开一种“员工工作状态预测”相关专利。

  观察者网查询启信宝发现,该专利的申请人为百度在线网络技术(北京)有限公司,发明名称为“员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”,公开日期为1月12日,公开号为CN112215447A。

  据该专利摘要显示,本申请公开了一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质,其中方法包括:获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息;在此基础上,提取员工与组织匹配表征向量,生成员工的时序特征,对员工的工作状态进行预测。

  摘要称,该方法基于大数据驱动的定量分析可以客996观提取人-组织匹配的表征及其影响,具有高效性与准确性,而且该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取,能够实时检测组织适配性并对员工行为动态分析及预测。

  该专利在网络遭热议,有人表示“工程师们没想到编程编了大半辈子,最后把自己编进去了”,也有声音怀疑该专利的时机用途是“监工”。

  对此,百度1月13日晚在微博发布声明,称该专利“是一个管理上的‘人岗匹配’衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,和996没有任何关系”。

  观察者网就此事向一位有十余年的人力资源从业经验人士求证,他表示该专利实际是素质能力测试工具,用于分析员工性格特质、知识与技能,是人才甄选招聘、人才培养发展的参考工具,确实与“996”没有关系。

  但上述人士同时表示该专利“也可以作为公司让员工调岗的一个由头”,“看公司如何使用了”。   

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